Imprese-sindacati, accordo su salari e rappresentanza. Più facili rinnovi e recupero dell’inflazione

ROMA – I salari saranno adeguati all’inflazione anche durante la vigenza dei contratti nazionali, senza aspettare il rinnovo. Se i prezzi aumentano più del previsto, la differenza sarà recuperata con verifiche annuali o biennali e gli aumenti resteranno acquisiti. Se invece il contratto scade senza essere rinnovato, scatterà una tutela economica obbligatoria legata all’inflazione. E per accelerare i rinnovi, le piattaforme dovranno arrivare sei mesi prima della scadenza, con una risposta entro un mese e l’avvio della trattativa. Sono le novità principali dell’accordo quadro raggiunto alle 5.26 del mattino tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, dagli artigiani alle cooperative. Dopo quasi diciotto ore di negoziato nella sede degli industriali a Roma.

«Finalmente una buona notizia per le lavoratrici e i lavoratori», commenta Maurizio Landini, leader della Cgil, rivendicando gli adeguamenti salariali all’inflazione e lo stop ai contratti pirata. L’intesa sarà sottoposta al voto dei lavoratori prima della firma definitiva, prevista per il 14 dicembre.

Lo scontro sui salari

È il cuore dell’intesa, lo stesso su cui in ottobre si era rischiata la rottura. Allora le imprese avevano presentato una bozza fortemente rimaneggiata, cancellando le garanzie chieste dai sindacati: verifiche annuali degli scostamenti tra inflazione prevista ed effettiva, adeguamenti dei minimi salariali e loro prosecuzione anche a contratto scaduto. Al loro posto una formula generica, con verifiche almeno biennali, e un’indennità provvisoria dopo la scadenza, senza effetti strutturali sui minimi. «Testo irricevibile», avevano reagito i leader sindacali. Il negoziato era proseguito, ma l’accordo sembrava lontano.

Ora il compromesso riconosce l’adeguamento dei salari durante il contratto, sulla base dell’indice Ipca Nei elaborato dall’Istat, cioè l’inflazione al netto degli energetici importati. Un meccanismo già presente nei contratti dei metalmeccanici e dei chimici, esteso come principio agli altri settori. La verifica sarà annuale o biennale, secondo i singoli contratti. Restano da conoscere le modalità precise del recupero e della copertura economica dopo la scadenza. «Non è indicizzazione, è contrattazione: rinviare non converrà più a nessuno», rivendica la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola.

Stop ai contratti pirata

L’altro pilastro è la misurazione della rappresentatività di sindacati e associazioni imprenditoriali, per individuare in ogni settore il contratto nazionale di riferimento e contrastare quelli pirata, che abbassano salari e tutele. Per i sindacati conteranno iscritti e voti nelle elezioni delle rappresentanze. Per le imprese criteri qualitativi, come la storicità delle organizzazioni, e il numero dei lavoratori coperti dai contratti, rilevato attraverso i dati Inps-Uniemens.

L’intesa definisce anche il trattamento economico minimo (Tem), la base salariale, e quello complessivo (Tec), comprensivo delle altre componenti economiche e del welfare. Serviranno a confrontare i diversi contratti. Le prestazioni di welfare a carico delle imprese dovranno essere universali, esigibili ed economicamente quantificabili.

Le altre novità

Si amplia la possibilità di eleggere le rappresentanze sindacali unitarie (Rsu), anche su richiesta del 30% più uno dei dipendenti. Previsti inoltre interventi su formazione, sicurezza, partecipazione e confronto preventivo sull’intelligenza artificiale.

L’intesa coinvolge tredici associazioni datoriali, contro la sola Confindustria delPatto della fabbrica del 2018. «Un accordo storico», esulta il leader Uil Pierpaolo Bombardieri, che chiede al governo di recepirlo per dare attuazione all’articolo 39 della Costituzione. La ministra del Lavoro Marina Calderone saluta «una nuova stagione per le relazioni industriali». Ora l’ipotesi passerà al vaglio degli organismi sindacali.